2026年6月26日，蘇州——由MIR睿工業、運動控制產業聯盟等權威機構聯合主辦的“2026年中國工業控制產業發展白皮書發布暨工業控制產業大會”隆重舉行。本次盛會匯聚行業龍頭、技術專家及產業鏈上下游企業，重點聚焦自動化向自主化轉型的新趨勢，共探產業新機遇。會上，信捷電氣作為核心參編單位深度參與了產業白皮書的編撰，將自主可控的實戰經驗轉化為行業智庫成果。

在當晚隆重舉行的“ICA工業控制產業年度大獎”頒獎盛典上，無錫信捷電氣股份有限公司（以下簡稱"信捷電氣"）從數百家參評企業中脫穎而出，成為全場最具產業分量的核心焦點之一。憑借在技術自主、市場突破及生態構建上的卓越貢獻，信捷電氣一舉斬獲"年度優秀本土工業控制品牌獎"與"年度工業控制行業人才培養貢獻企業獎"，公司董事長兼總經理李新更榮膺個人殊榮——“工業控制領域篤行者獎”。

自1991年投身工業自動化，到2008年創立信捷電氣，李新始終將堅持自主創新、筑牢自主可控底線作為企業發展的核心戰略。在他的帶領下，信捷電氣在牢牢錨定PLC、伺服系統等核心賽道的基礎上，構建起涵蓋控制、驅動、感知、執行及機器人等多維度的全棧自動化產品大布局，實現了從“單產品”向“全棧自主可控生態”的戰略躍升。通過全面深化底層技術自主研發，公司攻克了多項“卡脖子”技術壁壘，累計獲得知識產權超500項，主持并參與多項國家及行業標準制定，硬生生在外資品牌的鐵壁合圍中撕開裂口，真正將中國工控的核心命脈牢牢掌握在自己手中。

“優秀本土品牌獎”印證了信捷在品牌影響力與客戶口碑上的絕對引領地位。作為本土領軍品牌，信捷徹底摒棄“產品導向”的傳統供給思維，全面重塑以“場景驅動、價值共創”為核心的工控服務新范式。在產品與服務維度，公司依托“通用平臺+專用模塊”的產品架構，持續深耕重點行業場景融合，以PA（過程自動化）與FA（工廠自動化）技術為基礎，搭建統一的工業自動化控制平臺。

同時，在服務端組建專業調研分析團隊，精準對接客戶痛點，實現從單純技術輸出向價值共創的深度轉變，踐行價值共生的發展模式，與客戶建立長期穩定的戰略合作伙伴關系，真正實現了從“設備供應商”到“價值同行者”的品牌跨越。

行業的競爭，歸根結底是人才的競爭。信捷電氣榮獲“年度工業控制行業人才培養貢獻企業獎”，彰顯了其作為行業領軍者的長遠眼光與社會擔當。

面對工業自動化復合型工程人才短缺的痛點，信捷電氣以“互惠共贏”理念構建了多層次、立體化的校企合作生態。公司與江南大學、南通大學等32所高校深度綁定，首創“信捷虛擬班”與“英才班”特色培養模式，實施校企雙導師制，并連續兩屆打造“信捷杯”全國高校自動化創新設計大賽，以賽促學、以賽促教，搭建起覆蓋全國的高水平實戰與人才選拔平臺。近五年累計培養學生超6000人，為產業高質量發展蓄水養魚。

一日攬三冠，絕非偶然。這是信捷電氣長期以來堅持“技術引領、深耕主業、拓展創新”戰略定力的必然結果，也是其在2026工業控制產業大會上大放異彩的底氣所在。

榮譽加身，使命更重。正如李新董事長所言，國產替代只是入場券，定規才是下半場。未來，信捷電氣將繼續以“敢干、實干、堅守”的篤行者精神，把“信捷見解”寫進行業標準，把“信捷方案”刻入全球產線。在從“并跑”向“領跑”跨越的征途中，信捷電氣愿與廣大產業同仁一道，打破壁壘、凝聚合力，共同書寫中國工業控制產業自主可控、高質量發展的嶄新篇章！