人才培養(yǎng)，自古以來都是社會(huì)發(fā)展繞不開的一個(gè)重點(diǎn)話題。在信息密度爆炸式增長的當(dāng)下，這個(gè)話題迎來了全新的挑戰(zhàn)：

在當(dāng)下產(chǎn)業(yè)升級(jí)迅速迭代的格局下，技術(shù)技能人才該如何培養(yǎng)？

廣東技術(shù)師范大學(xué)副校長許玲在社會(huì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)一個(gè)核心痛點(diǎn)：

現(xiàn)在需要的不是一個(gè)純釘子型的人物，需要的是知識(shí)面更寬的人才，職業(yè)發(fā)展的可遷移能力才更高。

培養(yǎng)全面型、可成長型的人才，這正是時(shí)代給企業(yè)和個(gè)人出的新考題。

2026年，是曼奈柯斯的第四年，連續(xù)獲得德國大型雇主評(píng)級(jí)門戶平臺(tái)kununu評(píng)級(jí)的“最佳雇主”，躋身全德國前5%的最佳雇主行列。

在嚴(yán)苛的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)下，曼奈柯斯在4年的時(shí)間當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)了人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的雙向奔赴，為新時(shí)代的“考題”交出了一份滿分答卷！

想要做到這一點(diǎn)，離不開這3個(gè)關(guān)鍵詞！

關(guān)鍵詞一：成長通道——從“學(xué)徒”走向“脊梁”

“幾十年來，我們一直不間斷地培訓(xùn)和培養(yǎng)后繼梯隊(duì)。為年輕一代進(jìn)入職業(yè)生涯鋪路?！?/p>

曼奈柯斯搭建的人才通道，從起點(diǎn)就開始鋪路，在成長的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)提供支持：

1、年度開放日：播撒職業(yè)種子 

曼奈柯斯在每年的“開放日”都會(huì)為孩童和學(xué)生提供免費(fèi)參觀渠道，讓孩子們從近距離感受工業(yè)電氣的嚴(yán)謹(jǐn)與奧妙，培養(yǎng)興趣和開拓視野雙管齊下。

2、全年實(shí)習(xí)崗位：搭建成長階梯

曼奈柯斯為青年學(xué)徒提供多個(gè)實(shí)習(xí)崗位的專業(yè)培訓(xùn)，且實(shí)習(xí)崗位全年開放，挖掘潛在的優(yōu)秀員工并開辟職業(yè)發(fā)展的道路。

2025年，曼奈柯斯全新推出的“閃電實(shí)習(xí)體驗(yàn)” 向所有有職業(yè)意向的學(xué)生提供兩小時(shí)免費(fèi)工作體驗(yàn)，幫助他們更快找準(zhǔn)興趣方向。

3、贊助教育行業(yè)：深耕人才根基

作為工業(yè)連接領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)品牌，曼奈柯斯在工業(yè)電氣行業(yè)領(lǐng)域以身作則，以自身的品牌影響力幫助電氣行業(yè)的發(fā)展。

德國曼奈柯斯每年都會(huì)為電氣專業(yè)碩士教育提供獎(jiǎng)學(xué)金支持，助力工業(yè)電氣的行業(yè)教育發(fā)展和人才培養(yǎng)。

關(guān)鍵詞二：能力增值——培養(yǎng)“知識(shí)面更寬”的復(fù)合型人才

推動(dòng)產(chǎn)教科深度融合，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。曼奈柯斯相信，無論產(chǎn)業(yè)如何變革，那些被持續(xù)賦能的人，永遠(yuǎn)能找到自己的位置。曼奈柯斯的人才培養(yǎng)計(jì)劃，讓每一位員工在專業(yè)之外，獲得可以長期賦能自身的綜合職業(yè)素養(yǎng)，真正意義上完成“為職業(yè)發(fā)展鋪路”。

1、主題研討會(huì)：破解難題，規(guī)劃未來

通過線下主題研討會(huì)，交流員工在工作中的反饋與心得，解決實(shí)際難題。同時(shí)對(duì)于有意向長期發(fā)展的員工，提供個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與指導(dǎo)。

2、多元技能培訓(xùn)：提升綜合素養(yǎng)

除了崗位需要的專業(yè)技能，曼奈柯斯注重對(duì)于員工綜合能力的培養(yǎng)。在定期舉辦的技能培訓(xùn)研討會(huì)上，曼奈柯斯會(huì)著重教學(xué)溝通、演講、面試、即興創(chuàng)作等交流技巧，促進(jìn)素養(yǎng)和意識(shí)的提升。

3、行業(yè)交流聚會(huì)：鏈接前沿，共創(chuàng)價(jià)值

與行業(yè)優(yōu)秀的供應(yīng)商、合作伙伴的聚會(huì)可以幫助員工開拓視野，分享行業(yè)熱點(diǎn)和創(chuàng)新技術(shù)，實(shí)時(shí)掌握前沿信息，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)共創(chuàng)與共享。

關(guān)鍵詞三：身心護(hù)航——讓“大家庭”的溫度可觸可感

行穩(wěn)才能致遠(yuǎn)。曼奈柯斯的整套健康管理體系，為員工的身心健康發(fā)展保駕護(hù)航，“當(dāng)技術(shù)效率提升，人的身心健康更需要被看見”。

1、運(yùn)動(dòng)與健康

不僅會(huì)開展集體運(yùn)動(dòng)等活動(dòng)，曼奈柯斯會(huì)針對(duì)長期伏案或體力勞動(dòng)崗位，提供專業(yè)理療服務(wù)；

“Meal Prep”膳食預(yù)準(zhǔn)備課程，也會(huì)教授員工如何制作健康餐。

2、定期檢查

除了定期的體檢，曼奈柯斯還會(huì)時(shí)常幫助員工檢查心血管、視力和步態(tài)運(yùn)動(dòng)健康；

每年秋冬，流感疫苗的免費(fèi)接種服務(wù)準(zhǔn)時(shí)開啟。

3、心理咨詢

關(guān)注“Mental Load”，幫助員工識(shí)別隱形壓力源，學(xué)習(xí)如何讓“看不見的工作”被看見、被分擔(dān)，疏導(dǎo)潛在心理壓力。

4、平衡工作與生活

在曼奈柯斯，“彈性工作制度”與“靈活辦公制”幫助員工獲得更多的個(gè)人時(shí)間，平衡工作與生活；

如果家庭里有需要照料的老人、小孩或者生病患者，曼奈柯斯會(huì)為員工預(yù)留充足的時(shí)間與便利，還會(huì)幫助聯(lián)系相關(guān)機(jī)構(gòu)的工作人員協(xié)助看護(hù)。

四年連膺頂尖雇主，曼奈柯斯的人才培養(yǎng)密碼其實(shí)很簡單：

用“成長通道”吸引人，讓每個(gè)人找到自己的方向；

用“能力增值”發(fā)展人，讓每個(gè)人擁有可遷移的本事；

用“身心護(hù)航”留住人，讓每個(gè)人被看見、被在意。

探索一條產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才培養(yǎng)相互促進(jìn)的新路子，每一位被尊重、被培養(yǎng)、被關(guān)懷的個(gè)體，都會(huì)成為企業(yè)穿越周期至關(guān)重要的力量。

未來，曼奈柯斯會(huì)與每一位員工伙伴攜手共進(jìn)，共同成長！

每個(gè)人都有屬于自己的職場高光時(shí)刻，你的高光時(shí)刻是怎樣的？歡迎在評(píng)論區(qū)分享你的故事

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