作者：Sophie Borgne，施耐德電氣全球水務與環(huán)境事業(yè)部總裁

水，是世間最溫潤卻也最具力量的資源。它滋養(yǎng)著全球每一個經(jīng)濟體、每一個行業(yè)、每一個家庭，卻常常在企業(yè)決策層中被忽視，成為成本清單上一項不起眼的公用事業(yè)開支，而非關乎發(fā)展的戰(zhàn)略資產(chǎn)。如今，隨著水務系統(tǒng)的現(xiàn)代化與數(shù)字化轉型，水行業(yè)已成為最具發(fā)展?jié)摿?、最能?chuàng)造社會價值的職業(yè)領域之一。而當下，我們比任何時候都更需要女性站在行業(yè)變革的核心位置。

聯(lián)合國2026年“世界水日”主題定為“水與性別”（Water and Gender），這一主題揭示了一個樸素的道理：當女性平等參與水行業(yè)的決策時，水務服務將變得更具包容性、更高效且更可持續(xù)。這不僅適用于水資源的獲取，也適用于行業(yè)的領導力建設、人才培養(yǎng)與未來勞動力發(fā)展。

賦能全產(chǎn)業(yè)的隱形基石

水是所有產(chǎn)業(yè)發(fā)展的底層支撐，制造業(yè)、能源、食品體系、醫(yī)療健康，乃至數(shù)字經(jīng)濟，皆離不開水的賦能。一座1兆瓦的數(shù)據(jù)中心，每年耗水量可超2500萬升；據(jù)預測，到2027年，全球人工智能相關負載的年耗水量將達到1.7萬億加侖。這些絕非小眾領域的問題，而是關乎各行業(yè)未來核心競爭力的關鍵。對于那些推進運營現(xiàn)代化、擴大算力規(guī)模、提升產(chǎn)能的企業(yè)而言，水資源的穩(wěn)定供應，與電力同等重要。

但令人擔憂的是，肩負著水資源守護重任的水務行業(yè)，正面臨人才缺口。數(shù)字化運營、自動化、數(shù)據(jù)科學、資產(chǎn)智能管理等領域的崗位需求增長最為迅速，而女性在這些領域的占比仍嚴重不足。同時，隨著數(shù)字化轉型的加速，行業(yè)對人才技能的要求也在不斷迭代。人工智能不再只是推高水資源需求的因素，更成為解決水務問題的核心手段。數(shù)字孿生、人工智能驅動的優(yōu)化技術、自適應自動化系統(tǒng)，正助力公用事業(yè)企業(yè)與各行業(yè)減少水資源浪費、降低能耗，打造更具韌性的運營體系。向智能、數(shù)據(jù)驅動的水務管理模式轉型，成為這十年間行業(yè)最大的發(fā)展機遇之一。

水務行業(yè)：賦予職業(yè)以深層價值

對于追求工作價值感的女性而言，水務行業(yè)能帶來無可比擬的職業(yè)意義。聯(lián)合國相關數(shù)據(jù)顯示，全球仍有22億人無法獲得安全的飲用水，34億人缺乏安全的衛(wèi)生設施，而女性和女童是這一現(xiàn)狀的主要受影響群體。研究同時表明，當女性平等參與水務治理與決策時，行業(yè)發(fā)展成效將顯著提升，服務的包容性會更強，社區(qū)各層面都能從中受益。

水務工作，直接關乎人類的健康、尊嚴與經(jīng)濟發(fā)展機會。但如今的水務行業(yè)，早已不是人們印象中傳統(tǒng)的“修管道、跑現(xiàn)場”模式。當下的水務職業(yè)，以物聯(lián)網(wǎng)傳感器、自動化技術、數(shù)字孿生等科技為驅動力；以數(shù)據(jù)為核心導向，要求從業(yè)者具備數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)建模、智能運營管理等能力；同時兼具關鍵負載屬性，保障城市正常運轉與產(chǎn)業(yè)高效生產(chǎn)；更有著深刻的人文價值，通過更安全、更穩(wěn)定的水務服務，改善人們的日常生活。這是為數(shù)不多能讓專業(yè)技術直接轉化為社會價值的行業(yè)之一。

水務數(shù)字化轉型，開啟職業(yè)新賽道

全球水務行業(yè)，正經(jīng)歷著所有基礎民生行業(yè)中最快速的數(shù)字化轉型。公用事業(yè)企業(yè)紛紛引入軟件定義的自動化、實時數(shù)據(jù)分析、預測性維護等技術，改變了水資源的生產(chǎn)、監(jiān)測與管理模式。這一轉型催生了一大批全新的職業(yè)崗位，涵蓋工業(yè)自動化、工程設計、數(shù)據(jù)分析、數(shù)字孿生建模、關鍵基礎設施網(wǎng)絡安全，以及聚焦用戶體驗的人性化設計等領域。在水務行業(yè)，擁有科學、技術、工程、數(shù)學（STEM）相關技能，或是數(shù)字化、可持續(xù)發(fā)展領域能力的從業(yè)者，能立刻將自身技能轉化為看得見的行業(yè)價值。

跨界融合的行業(yè)屬性，為職業(yè)發(fā)展打開廣闊天地

水，與現(xiàn)代經(jīng)濟的幾乎所有領域深度交融。例如，在制造業(yè)，精準的水務管理與水質(zhì)控制是生產(chǎn)的核心；在能源系統(tǒng)，水參與冷卻、發(fā)電與氫能生產(chǎn)全流程；在農(nóng)業(yè)，節(jié)水灌溉技術決定著生產(chǎn)效率；在醫(yī)療健康領域，衛(wèi)生設施是預防感染的關鍵；在數(shù)字基礎設施領域，水資源的合理利用是數(shù)據(jù)中心可持續(xù)運營的前提。

正因如此，在水務行業(yè)練就的系統(tǒng)思維、數(shù)據(jù)分析、運營韌性管理等能力，可無縫運用至其他行業(yè)。投身水務行業(yè)，并非局限職業(yè)發(fā)展，而是為未來打開了更廣闊的天地。

女性領導力，鑄就更優(yōu)的行業(yè)發(fā)展成果

聯(lián)合國水機制強調(diào)，讓女性成為水務決策的核心，將打造出更具包容性、韌性與效率的水務體系。女性的視角，源于真實的生活體驗，更關注安全、可及性、對家庭的影響以及社區(qū)的長期發(fā)展需求，而這些，正是水務企業(yè)推進現(xiàn)代化轉型時最需要的洞察。

然而，和許多技術領域一樣，水務行業(yè)仍存在性別失衡的問題。歐盟委員會的報告顯示，在人才短缺的職業(yè)領域中，86%存在性別比例失衡的情況，女性在技術與工程類崗位中的占比依舊偏低。這既是行業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)，更是亟待把握的機遇。

吸引更多女性投身水務的行動藍圖

要吸引并留住更多女性人才，水務行業(yè)不僅需要實現(xiàn)基礎設施的現(xiàn)代化，更要打造更包容的人才培養(yǎng)體系。具體而言，需重新定義水務工作的內(nèi)涵，凸顯其背后的科技、創(chuàng)新與核心社會價值；與學校、STEM 領域相關組織、職業(yè)培訓項目合作，搭建更完善的青年職業(yè)發(fā)展通道；打造包容的職場環(huán)境，樹立女性領導力典范，建立導師制度與行業(yè)交流網(wǎng)絡；轉變招聘思路，聚焦數(shù)字化、分析能力、系統(tǒng)思維等核心技能，摒棄對水務現(xiàn)場工作的陳舊刻板印象。

施耐德電氣在全球開展了“青年教育與創(chuàng)業(yè)計劃”，已為超100萬名年輕人提供培訓。這一實踐印證了，精準的技能培養(yǎng)能有效拓寬行業(yè)人才庫，加速女性進入高價值的水務職業(yè)領域。

把握當下，恰逢其時

當前，水務行業(yè)的從業(yè)人員正面臨老齡化問題，全球水務基礎設施迎來現(xiàn)代化升級浪潮，同時，數(shù)字化轉型、用水需求攀升也讓公用事業(yè)企業(yè)的運營復雜度大幅提升。若不能充分挖掘全維度的人才潛力，水務行業(yè)將難以應對未來的諸多挑戰(zhàn)。

而對于女性而言，水務行業(yè)能提供一份難得的職業(yè)組合：廣闊的成長空間、穩(wěn)定的發(fā)展前景、持續(xù)的創(chuàng)新機遇，以及能創(chuàng)造社會價值的職業(yè)意義。

一份誠摯的邀請

在工業(yè)自動化、數(shù)字化運營與核心基礎設施領域深耕25余年，我可以篤定地說，對于追求有價值職業(yè)的女性而言，水務行業(yè)是最好的選擇。

如果你熱愛科技、關注可持續(xù)發(fā)展、具備系統(tǒng)思維，或是單純希望通過工作讓人們的生活變得更好，那么，水務行業(yè)正適合你。因為水潤萬物，平等共生；當女性成為行業(yè)引領者，水務的未來，將變得更智能、更強大，也能為全人類構筑起更具韌性的發(fā)展根基。

關于施耐德電氣

作為能源科技的全球引領者，施耐德電氣通過電氣化、自動化和數(shù)智化解決方案，驅動每個行業(yè)、企業(yè)以及家庭實現(xiàn)高效和可持續(xù)發(fā)展。

施耐德電氣的技術涵蓋智能設備、軟件定義的架構、AI賦能的系統(tǒng)、數(shù)字化服務以及專家咨詢，確保樓宇、數(shù)據(jù)中心、工廠、基礎設施以及電網(wǎng)能夠在開放的、交互式的生態(tài)系統(tǒng)中穩(wěn)定運行，并助其提升績效、韌性及可持續(xù)性。

施耐德電氣屢次被評為全球最可持續(xù)的企業(yè)，在全球100多個國家擁有超過16萬名員工、100多萬個合作伙伴。

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